İşgücü Karar Zekâsı

İşgücü maliyetiniz nerede sonuç üretmiyor?

Fazla mesai, devamsızlık, kapasite ve performans sapmalarını TL etkisiyle görün. Hangi ekibe bakmanız ve hangi kararı almanız gerektiğini bilin.

Ağustos 2026 · İşgücü ÖzetiÖRNEK ŞİRKET VERİSİ

₺481.200/ay

İncelenebilir fırsat

İşgücü maliyeti₺12,48M

Fazla mesai₺186K

Devamsızlık₺294K

Boş kapasite1.184 sa

İlk aksiyon → Üretim 2. vardiyayı inceleyin Tahmini etki ₺112.800/ay

Lojistik devamsızlığı₺58.400/ay
Açık kadro talebikapasiteyle doğrula
Performans/maliyet sapması4 ekip

30 sn'de fırsatınızı hesaplayın → Yönetim Kokpitini görün

ERP · PDKS · Bordro · Excel ikperformans yönetim kararı

Örnek veridir. Çıktılar karar desteğidir; kesin tasarruf taahhüdü değildir.

Genel Müdür dashboard satın almaz.
Daha iyi karar satın alır.

Gereksiz maliyeti bulun

Fazla mesai, devamsızlık ve performans sapmalarının finansal etkisini görün.

Gereksiz işe alımı sorgulayın

Yeni kadro açmadan önce mevcut kapasitenin gerçekten dolu olup olmadığını ölçün.

Kullanılmayan kapasiteyi bulun

Ekip, vardiya ve yetkinlik seviyesinde kapasitenin nerede boş kaldığını görün.

Performans düşüşünü erken görün

Maliyet yükselirken çıktı veya hedef gerçekleşmesi düşen alanları tespit edin.

Dashboard değil → karar.

Bulgu → TL etkisi → aksiyon

Her bulgu bir sayıya, bir yere ve bir karara bağlanır. Ekranda kalan metrik bırakmayız.

Bulgu1.482 saatFazla mesai (Ağustos)
Örtüşme392 saatAynı yetkinlik grubunda kullanılmayan kapasite
Finansal etki₺112.800/ayİncelenebilir finansal etki
AksiyonÜretim 2. vardiyaVardiya ve yetkinlik dağılımını kontrol edin

Nasıl hesaplandı?

Veri kaynakları: PDKS giriş-çıkış kayıtları, bordro mesai kalemleri, vardiya planı, yetkinlik matrisi.

Formül: (onaylı fazla mesai saati × ortalama mesai birim maliyeti) − aynı yetkinlik grubunda aynı dönemde boş kalan kapasitenin karşılayabileceği saat.

Dönem: 1–31 Ağustos 2026 · tek fabrika · üç vardiya.

Varsayımlar: yetkinlik eşleşmesi rol bazında yapılır; eğitim gerektiren geçişler hariç tutulur.

Hariç tutulanlar: yasal zorunlu mesai, arıza/acil duruş kaynaklı mesai, izin devri.

Güven seviyesi: orta — kapasite verisi vardiya planından türetildi, insan doğrulaması gerekir.

Yönetim Kokpiti

Ay kapanışında tek ekran: para nerede, kapasite nerede boş, bu hafta hangi karar.

Ağustos 2026 · İşgücü ÖzetiÖRNEK VERİ

İşgücü maliyeti₺12,48Maylık

İncelenebilir fırsat₺481Kaylık

Fazla mesai fırsatı₺186Kaylık

Devamsızlık etkisi₺294Kaylık

Kullanılmayan kapasite1.184 saaylık

Kritik aksiyon5bu hafta

Bu hafta ne yapmalıyım?

Üretim 2. vardiya₺112.800/ayfazla mesai ↔ kapasite örtüşmesi
Lojistik devamsızlığı₺58.400/ayüç haftadır yükseliyor
Açık kadro talebi2 pozisyonkapasiteyle doğrulanmalı
Performans/maliyet sapması4 ekipmaliyet ↑ çıktı ↓
Kritik rol riski3 kişihalef planı yok

Kokpiti detaylı incele

Kendi şirketinizde hesaplayın

Altı bilgiyle, otuz saniyede: işgücü maliyetinizin hangi bölümü inceleme adayı?

tahmini toplam işgücü maliyeti
incelenebilir fazla mesai alanı
devamsızlık etkisi
yönetim ve raporlama zamanı
potansiyel yıllık inceleme alanı

Bu bir tahmindir. Gerçek fırsat şirket verisiyle doğrulanır.

Gerçek verimle doğrula →

Kim ne kazanıyor?

“Nerede para kaybediyorum ve bu hafta neye müdahale etmeliyim?”

Üretim 2. vardiya · ₺112.800/ay incelenebilir etki · ilk aksiyon önerisi

Genel Müdür ekranını gör →

Sisteminizi değiştirmeyin.
Veriyi bulunduğu yerden alın.

Logo
Netsis
Mikro
Luca
SAP
Oracle
PDKS
Bordro
REST API
CSV/XLSX
E-posta eki
Manuel giriş

Bağlantı bizim işimiz. Yönetim sonucu sizin.

Bugün çalışan bağlantı yöntemleri: REST API, CSV/XLSX yükleme, e-posta eki ile PDKS aktarımı ve manuel giriş. SFTP ve doğrudan SQL görünümü henüz yayında değildir; kurumsal kurulumda talep edilirse yol haritasına alınır. Yukarıdaki sistem adları desteklenen yöntemleri gösterir; satıcıya özel alan eşlemesi kurulumda sizin sisteminizle doğrulanır. Sertifikalı iş ortaklığı iddiası yoktur.

Entegrasyon ayrıntıları →

Kara kutu değil. Sonucun nedenini görün.

KaynakHangi tablodan, hangi dönemden geldi?

HesaplamaFormül açık yazılır, gizlenmez.

AğırlıkHangi bileşen sonucu ne kadar etkiledi?

VarsayımNeyi kabul ettik, neyi hariç tuttuk?

İnsan doğrulamasıKim, ne zaman doğruladı?

Güven seviyesiYüksek / orta / düşük — gerekçesiyle.

Metodolojinin tamamı →

Satın alma sorularınızın cevabı

Kurumsal alıcı önce güveni satın alır. Aşağıdaki cevaplar olduğu gibi verilir; hazır olmayan madde gizlenmez.

Kimler için?

50–5.000 çalışanlı üretim, lojistik, perakende ve hizmet şirketleri; işgücü maliyeti bilançoda görünür ağırlıkta olan her kurum.

Kurulum nasıl yapılır?

Şirketinize özel veri alanı açılır, İK yöneticisi hesabı tanımlanır, kadro ve bordro verisi aktarılır, ilk dönem mali müşavirle karşılaştırılır.

Pilot nasıl işler?

Tek departman ve tek ay ile başlanır. Bulgular sizin verinizle doğrulanır; sonuç alınamazsa yaygınlaştırma yapılmaz.

Veri nereden alınır?

ERP/bordro/PDKS bağlantısı: REST API, Excel/CSV yüklemesi veya e-posta eki. Mevcut sisteminiz değişmez. SFTP henüz yayında değildir.

Veri izolasyonu nasıl sağlanır?

Her şirketin verisi kendi alanında tutulur ve sorgu düzeyinde ayrıştırılır.

Yetkilendirme nasıl yapılır?

Rol bazlı erişim: İK yöneticisi, bölüm yöneticisi ve çalışan. Yetkiler sunucu tarafında zorunlu tutulur.

Audit log var mı?

Evet. Bordro çalıştırma, izin onayı, çalışan ekleme-çıkarma ve davet gönderme kim-ne-zaman kaydedilir; kayıtlar değiştirilemez.

Yedekleme nasıl çalışır?

Veritabanı günlük olarak otomatik yedeklenir (altyapı sağlayıcısında, fiziksel yedek). Ayrıca İK yöneticisi panelden şirket verisinin tamamını tek dosyada indirebilir. Geri yükleme tatbikatı kurulum protokolüne yazılır; bugün için tamamlanmış bir tatbikat kaydı yayımlanmamıştır.

KVKK nasıl ele alınır?

Aydınlatma ve açık rıza akışı, veri sahibi başvuru merkezi (m.11/m.7/m.13), hassas alan şifrelemesi ve biyometrik veri kullanmama ilkesi.

Veri lokasyonu?

Türkiye veya Avrupa Birliği bölgesi; yurt dışına aktarım gerekiyorsa KVKK m.9 rejimi sözleşmede belirlenir.

Bağımsız güvenlik sertifikası, müşteri referansı ve vaka çalışması yayımlanmadı. Vaka örnekleri “örnek senaryo” olarak işaretlidir.

Ek karar zekâsı modülleri

Aday Zekâsı

Doğru işe doğru insanı seçerken CV kanıtını ve görüşme cevaplarını birlikte değerlendirin. Genel aday puanı verilmez; kararı insan verir.

Aday Zekâsını keşfet →

Erken uyarı

Ayrılma riski, kritik rol yedeklemesi ve uyum bulgularını pasif rapor yerine yakalanan risk olarak görün.

Modülleri gör →

Teşvik ve uyum

İK'nın kontrolündeki verilerden uygunluk sinyali üretir, eksik kaydı görünür kılar. Hesap mali müşavirinizindir.

Ayrıntı →

Bir departmanın gerçek verisiyle başlayın.

Bordro + mesai + devamsızlık verisini alın. Bir ayı hesaplayın. Yönetim kokpitini kendi rakamlarınızla görün.

Demo talep et Önce hesapla