01 · Yükle
CV'yi sisteme alın
PDF/DOCX dosyalarını tek tek veya toplu yükleyin. İsteğe bağlı anonim inceleme ile ad, fotoğraf ve gereksiz kişisel alanları analizden ayırın.
CV değerlendirme · görüşme hazırlığı · insan kararı
CV'yi puanlamayın. Role ait kanıtı bulun.
CV yükleyin; ikperformans rol kanıtlarını, deneyim örüntülerini ve belirsiz noktaları çıkarır, kritik görüşme sorularını hazırlar. Görüşmede alınan cevapları aynı kriterlere bağlayarak CV + mülakat kanıtını birlikte yeniden değerlendirir.
Otomatik “işe al / alma” kararı veya aday sıralaması üretmez. İnsan kaynakları uzmanının kararını daha tutarlı ve kanıt-temelli hale getirir.
Finans Müdürü · Aday 018
Anonim incelemeKanıt matrisi
ERP dönüşüm liderliğiKanıt var
20M+ bütçe sorumluluğuBelirsiz
10+ kişilik ekip yönetimiKısmi
Görüşmede doğrula“2023 ERP dönüşümünde sizin doğrudan karar verdiğiniz kapsam neydi?”CV'de proje sonucu var; adayın bireysel sorumluluk sınırı açık değil.
Doğru işe doğru insan için daha iyi veri
İK danışmanının CV'den gerçekten bilmek istediği 5 şey.
“Bu aday iyi mi?” gibi soyut bir skor yerine; pozisyona ait kanıt, eksik bilgi ve görüşmede doğrulanacak noktalar.
02 · Kanıt
Rol gereksinimini kanıtla
Her “zorunlu” ve “tercih edilen” kriter için CV'de açık kanıt, kısmi kanıt, belirsiz ifade veya bulunamayan kanıtı ayrı gösterin.
03 · Örüntü
Deseni görün
Kariyer ilerlemesi, sorumluluk ölçeği, tekrarlanan sonuç üretimi, sektör/alan sürekliliği ve ölçülebilir başarı örüntülerini kaynaklarıyla görün.
04 · Görüşme
Doğru soruyu sorun
Genel mülakat soruları yerine CV'deki belirsizliği veya kritik iş gereksinimini doğrulayacak aday-özel sorular üretin.
Örüntü analizi
CV'de görüneni değil, neyi doğrulamanız gerektiğini söyleyin.
Adayın yazım tarzından kişilik çıkarmak yerine, yalnızca role ilişkin somut deneyim ve sonuç örüntülerini inceler.
Sorumluluk büyümüş mü?
Unvan, ekip, bütçe, coğrafya veya süreç kapsamının zaman içindeki değişimini kanıtlarıyla gösterir.
Sonuçlar ölçülebilir mi?
“İyileştirdi” yerine neyi, ne kadar, hangi dönemde değiştirdiğine ilişkin somut kanıt arar.
İddia ile kapsam örtüşüyor mu?
Büyük proje veya liderlik iddialarında adayın kişisel katkısının CV'de açık olup olmadığını ayırır.
Zaman çizgisi net mi?
Çakışan tarihler, eksik dönem veya açıklanmayan geçişleri “negatif puan” olarak değil, görüşmede tarafsızca açıklığa kavuşturulacak nokta olarak sunar.
Açıklanabilir değerlendirme
Her bulgunun altında CV kanıtı olsun.
İK uzmanı “neden bunu söylüyor?” sorusunun cevabını görmeden hiçbir bulguya güvenmemeli.
✓Kaynak bölüm / sayfa / ifade gösterilir.
✓Bulgu “kanıt var / kısmi / belirsiz / bulunamadı” olarak ayrılır.
✓Belirsizlik görüşme sorusuna dönüştürülür.
✓İK danışmanı bulguyu düzeltebilir ve geri bildirim verebilir.
ÖRNEK BULGU
ERP dönüşüm liderliği
“SAP S/4HANA geçiş projesinde finans süreçlerinin yeniden tasarımını koordine etti.”
Açık kalan noktaKarar yetkisi ve proje ekibi büyüklüğü yazmıyor.Görüşme sorusu bu boşluğu doğrulamalı.
CV ilk veri noktasıdır
Görüşmede alınan cevapları CV ile birlikte yeniden değerlendirin.
İlk analiz yalnızca “ne sorulmalı?” demez. Görüşmede verilen cevaplar ilgili rol kriterine kaydedilir; sistem CV kanıtı ile mülakat cevabını aynı ekranda karşılaştırıp hangi noktanın güçlendiğini, belirsiz kaldığını veya çeliştiğini gösterir.
CV kanıtı
20M+ bütçe sorumluluğu: CV'de yıllık bütçe planlama var; tutar belirtilmemiş.
BelirsizKritik soru
“Yönettiğiniz en büyük bütçe hangi büyüklükteydi; hangi kalemlerden sorumluydunuz?”
Kriter: bütçe ölçeğiGörüşme cevabı
“2024'te yaklaşık 42M TL OPEX bütçesinin planlama ve aylık sapma takibinden sorumluydum.”
İK uzmanı tarafından kaydedildiBirleşik değerlendirme
CV'de belirsiz kalan bütçe ölçeği görüşme cevabıyla ek kanıt kazandı.
Kanıt güçlendiÇelişki varsa hüküm değil, doğrulama üretir.CV ile görüşme cevabı örtüşmüyorsa sistem “yanlış söyledi” sonucu çıkarmaz. İki ifadeyi yan yana gösterir, kaynağını belirtir ve İK uzmanından açıklığa kavuşturma ister.
Mülakat değerlendirme akışını incele →İK danışmanıyla öğrenen sistem
Geçmiş önyargıyı değil, daha iyi inceleme yöntemini öğrenir.
Öğrenme döngüsü; işe alınanların profilini kopyalamak yerine, insan uzmanının hangi bulguyu düzelttiği ve hangi sorunun belirsizliği giderdiği gibi güvenli geri bildirimlerle iyileşir.
Düzelt
Yanlış çıkarılan unvan, tarih, yetkinlik veya proje kapsamını İK uzmanı düzeltir.
Doğrula
“Bu bulgu doğru / ilgisiz / eksik” geri bildirimi tenant içinde analiz kalitesini iyileştirir.
Görüşmede çöz
Sorunun belirsizliği giderip gidermediği işaretlenir; benzer rollerde daha iyi soru seçimi yapılır.
İz bırak
Her analiz sürümü, kaynak ve insan düzeltmesi audit kaydında tutulur; nihai karar insanda kalır.
Kısa cevapikperformans Aday Zekâsı; CV'leri otomatik işe alım kararı vermek için değil, pozisyon gereksinimlerini destekleyen kanıtları ve görüşmede doğrulanması gereken açık noktaları daha hızlı bulmak için tasarlanır. Korunan veya hassas özelliklerden uygunluk çıkarımı yapılmaz.
Sık sorulan
İşe alımda AI nerede durmalı?
Sistem adayları puanlayıp sıralar mı?
Hayır. Önerilen tasarımda genel uygunluk puanı, otomatik “işe al / alma” kararı veya model kaynaklı aday sıralaması yoktur. İnsan uzmanı role ait kanıt matrisini inceler.
Hangi bilgiler analiz dışında tutulur?
İş gereksinimi olmayan hassas veya korunan özellikler; örneğin cinsiyet, yaş, fotoğraf, medeni durum, din, etnik köken, sağlık veya engellilik karara etki eden sinyale dönüştürülmez ve bunlardan çıkarım yapılmaz.
CV'deki boşluklar olumsuz değerlendirilir mi?
Hayır. Zaman çizgisindeki belirsizlik veya eksik dönem otomatik negatif sinyal değildir. Yalnızca tarafsız bir açıklama sorusuna dönüştürülebilir.
“Öğrenme” nasıl güvenli tutulur?
İK uzmanının ayrıştırma düzeltmeleri, bulgu doğrulamaları ve soru faydalılığı gibi geri bildirimler kullanılır. Geçmiş işe alım kararlarını veya hassas özellikleri kopyalayan otomatik başarı profili oluşturulmaz.
Bir CV'yi 30 saniyede “iyi/kötü” ilan etmeyin. Doğru soruyu bulun.
Pozisyonu tanımlayın, CV'yi yükleyin, kanıtları görün ve görüşmeyi açık kalan noktalar üzerine kurun.