İK Direktörü görünümü
Hangi ekipte insan riski yükseliyor?
ikperformans, İK direktörüne ekip bazında üç şeyi birlikte gösterir: kapasite gerçekten dolu mu, performans ile maliyet aynı yöne mi gidiyor, hangi ekipte ayrılma ve yedeklenmeme riski birikiyor. Amaç puanlama değil, zamanında müdahale: risk erken görüldüğünde çözüm ucuz, geç görüldüğünde ikame maliyeti yüksektir.
Risk üç sinyalden okunur: kapasitenin üstünde çalışan ekipler, kritik rollerin yedeksiz kalması ve devamsızlığın kümelendiği birimler. ikperformans bu sinyalleri aynı ekranda toplar ve her birine bir ilk adım önerir; tek başına ceza veya çıkarma gerekçesi olarak kullanılmaz.
Problem
İK'nın elindeki veri genelde geçmişe bakar: devir oranı, izin kullanımı, anket sonucu. Bunlar olduktan sonra konuşulur. Kritik kişi ayrıldığında yerine kimin geçeceği o gün aranır; oysa sinyal aylar önce vardır.
Nasıl ölçülür?
- Kapasite dolulukVardiya planı, izin ve devamsızlık düşülerek gerçek doluluk.
- YedeklenmeKritik rollerde bir kişiye bağımlılık (yedeksiz rol sayısı).
- Devamsızlık kümesiDevamsızlığın birim ve dönem bazında yoğunlaştığı yerler.
- Performans ↔ maliyetMaliyeti artarken çıktısı düşen ekiplerin tespiti.
ikperformans nasıl çözer?
- Ekip bazında kapasite, devamsızlık ve performansı aynı dönemde yan yana koyar.
- Kritik rol ve yedeklenme riskini görünür kılar; halef planı olmayan rolleri işaretler.
- Erken sinyali aksiyona bağlar: kim bakacak, ilk adım ne, ne zaman tekrar bakılacak.
- Skorları kara kutu bırakmaz; her sinyalin kaynağı ve ağırlığı görülebilir.
Örnek
Aşağıdaki sayılar gerçek bir müşteriye ait değildir; hesaplama mantığını göstermek için kurgulanmış örnek şirket verisidir.
Nasıl hesaplandı?
Veri: Kadro, vardiya planı, izin ve devamsızlık kayıtları, yetkinlik matrisi, performans dönemi.
Sinyal: Kapasite üstü çalışma + devamsızlık artışı + yedeksiz rol birlikte değerlendirilir.
Sınır: Sinyal erken uyarıdır; kişi hakkında olumsuz karar gerekçesi olarak kullanılmaz.
Sık sorulan sorular
Bu skorlar çalışan aleyhine kullanılabilir mi?
Hayır. Çıktılar ekip ve süreç düzeyinde erken sinyaldir; tek başına işten çıkarma, ceza veya olumsuz karar gerekçesi yapılamaz.
Anket yapmadan risk görülebilir mi?
Kısmen. Kapasite, devamsızlık ve yedeklenme verisi ankete gerek olmadan sinyal üretir; anket bu sinyali derinleştirir.
Kişisel veriler nasıl korunur?
Hassas alanlar şifreli saklanır, ekranda maskelenir; erişim rol bazlıdır ve kayıt altına alınır.
İlgili sayfalar
Performans analitiğiİşgücü planlamaDevamsızlık maliyetiAday Zekâsı
Riski erken görün
Bir ekiple başlayın; sinyaller kendi verinizle doğrulanır.