Analitik
İK analitiği göstergede bitmez
İK analitiği, insan kaynağına dair göstergeleri düzenli ve karşılaştırılabilir biçimde ölçmektir: devir oranı, devamsızlık, doluluk, eğitim, ücret dağılımı. ikperformans bu ölçümü bir adım öteye taşır ve her göstergeyi finansal etkiye ve bir yönetim aksiyonuna bağlar. Çünkü bir gösterge, karşılığında ne yapılacağı bilinmediğinde rapor olarak kalır; karar üretmez.
İK analitiği ölçer, işgücü karar zekâsı karara bağlar. Ölçüm katmanı devir oranı, devamsızlık, kapasite ve ücret dağılımı gibi göstergeleri standart bir çerçevede üretir; karar katmanı bunların TL karşılığını, sorumlusunu ve ilk adımını ekler.
Problem
Birçok şirkette İK raporu aylık gönderilir ve okunmaz. Sebep içerik değil bağlam eksikliğidir: gösterge yükseldi ama şirkete kaç liraya mal oldu, hangi birimde yoğunlaştı ve kim ne yapacak yazmaz.
Nasıl ölçülür?
- Devir oranıGönüllü/gönülsüz ayrımıyla; 'kaybına üzülünen' ayrılmalar ayrı okunur.
- DevamsızlıkSaat bazında ve neden kırılımıyla.
- Kapasite dolulukPlanlı saatin gerçekten kullanılan kısmı.
- Ücret dağılımıAynı işi yapanlar arasında ortanca ve sapma.
- Eğitim ve yetkinlikYetkinlik matrisinde kapsanan ve boş kalan alanlar.
- Raporlama çerçevesiISO 30414 insan sermayesi raporlama kategorileriyle uyumlu üretim.
ikperformans nasıl çözer?
- Göstergeleri tek çerçevede üretir; her rakamın kaynağı ve dönemi açıktır.
- Göstergeyi finansal etkiye çevirir: 'devamsızlık %4,1' yerine 'devamsızlık etkisi ₺294.800/ay'.
- Her bulguyu bir sorumluya ve bir ilk adıma bağlar.
- Raporları yazdırılabilir ve dışa aktarılabilir biçimde üretir; yönetim kuruluna götürülebilir.
Örnek
Aşağıdaki sayılar gerçek bir müşteriye ait değildir; hesaplama mantığını göstermek için kurgulanmış örnek şirket verisidir.
Nasıl hesaplandı?
Veri: Kadro hareketleri, izin ve devamsızlık kayıtları, bordro, vardiya planı.
Çerçeve: ISO 30414 kategorileriyle uyumlu; her gösterge tanımıyla birlikte saklanır.
Not: Örnek değerlerdir; sektör kıyası ayrı bir veri kaynağı gerektirir.
Sık sorulan sorular
İK analitiği için ayrı bir veri ambarı gerekir mi?
Hayır. Mevcut bordro, PDKS ve İK kayıtları yeterlidir; veriler ortak bir modele aktarılır.
ISO 30414 sertifikası mı veriyorsunuz?
Hayır. Raporlama bu çerçeveyle uyumlu üretilir; sertifikasyon bağımsız kuruluşların işidir.
Kıyaslama (benchmark) verisi var mı?
Ürün içinde sektör normlarıyla karşılaştırma yapılır; kaynak ve dönem her göstergede belirtilir.
İlgili sayfalar
İşgücü karar zekâsıPerformans analitiğiİşgücü maliyet analiziMetodoloji
Göstergeyi karara çevirin
Bir dönem verisiyle başlayın; her gösterge TL karşılığıyla gelir.