CV'yi incele
Her zorunlu ve tercih edilen kriter için açık, kısmi, belirsiz veya bulunamayan kanıtı kaynağıyla göster.
CV + görüşme + rol kriteri
Görüşme notlarını dosyada bırakmayın. Kanıta dönüştürün.
Her kritik sorunun cevabını ilgili rol gereksinimine bağlayın. ikperformans CV'deki ilk kanıtla görüşmede alınan cevabı birlikte gösterir; neyin doğrulandığını, güçlendiğini, belirsiz kaldığını veya çeliştiğini İK danışmanına açıklar.
Kısa cevapMülakat değerlendirme yazılımı, görüşme notunu tek başına puanlamak yerine her cevabı önceden tanımlanmış iş kriterine ve CV'deki kanıta bağlar. Sonuç, otomatik “işe al / alma” kararı değil; insan incelemesi için açıklanabilir kanıt tablosudur.
Tek kanıt zinciri
CV ne söyledi? Aday ne açıkladı? Kriter şimdi ne durumda?
Kritik soruyu üret
Genel mülakat klişeleri yerine CV'deki açık noktayı ve rol kriterini doğrulayacak soruyu hazırla.
Cevabı kaydet
İK danışmanı adayın cevabını, notunu veya onaylanmış transkript bölümünü ilgili soruya eklesin.
Birlikte yeniden değerlendir
CV + cevap birlikte kriter bazında güncellensin; kaynağı ve insan doğrulama durumu görünür kalsın.
Birleşik durumlar
Tek bir “aday skoru” yerine her kriterin hikâyesini görün.
Doğrulandı
CV'de yer alan kritik bilgi görüşmede somut örnek, kapsam veya sayı ile doğrulandı.
Kanıt güçlendi
CV'de kısmi veya belirsiz olan bir kriter görüşme cevabıyla ek iş-ilişkili kanıt kazandı.
Hâlâ belirsiz
Cevap kriteri doğrulamaya yetmedi; takip sorusu veya insan incelemesi gerekiyor.
Çelişki var
CV ve görüşme ifadesi farklı. Sistem dürüstlük veya kişilik hükmü vermez; iki kaynağı yan yana getirir ve açıklama ister.
Görüşme cevapları nasıl kaydedilmeli?
Her cevap bir question_id, criterion_id, görüşmeyi yapan kişi, tarih ve insan doğrulama durumu ile saklanmalıdır. Serbest not ile yapılandırılmış kriter kanıtı birbirinden ayrılmalıdır.
Ses kaydı veya transkript kullanılabilir mi?
Kurumsal hukuk ve aday bilgilendirme süreci uygunsa onaylı transkript kaynak olarak eklenebilir. Ancak ses tonu, aksan, yüz ifadesi veya duygudan kişilik, güvenilirlik ya da işe uygunluk çıkarımı yapılmamalıdır.
Çelişkili cevap ne anlama gelir?
Çelişki otomatik negatif karar değildir. Sistem yalnızca kaynakları işaretler, hangi kriterin etkilendiğini açıklar ve takip sorusu önerir. Son değerlendirme yetkili İK/yönetici tarafından yapılır.
Modül öğrenebilir mi?
İK uzmanının hangi sorunun belirsizliği giderdiği, hangi kriter eşlemesinin düzeltildiği ve hangi çıkarımın ilgisiz bulunduğu gibi güvenli geri bildirimlerden öğrenebilir. Geçmiş “işe alındı / alınmadı” kararlarını kör şekilde taklit eden profil öğrenmesi yapılmamalıdır.
CV görüşmeye hazırlasın; görüşme de değerlendirmeyi güncellesin.
Adayın role ilişkin kanıt zincirini tek yerde tutun.