Kısa cevapDevamsızlık maliyeti, yalnızca kaç gün işe gelinmediğini değil; kaybolan çalışma süresinin doğrudan maliyetini ve gerekiyorsa yerine yapılan fazla mesai/ikame etkisini birlikte inceleyen yönetim yaklaşımıdır.
Doğrudan etki nasıl hesaplanır?
Doğrulanmış kayıp süre, ilgili çalışan/rol maliyetiyle ilişkilendirilir. Kurum politikası, ücret yapısı ve devamsızlık türü hesaplamanın kapsamını değiştirir.
Dolaylı etki neden ayrı gösterilmeli?
Bir çalışanın yokluğu başka çalışanların fazla mesai yapmasına veya vardiya değişimine yol açıyorsa bu etkiler doğrudan maliyetten ayrı gösterilmelidir. Böylece aynı maliyet iki kez sayılmaz.
Hangi karşılaştırma daha anlamlıdır?
Şirket ortalaması, departman, vardiya, yönetici ve dönem trendi birlikte değerlendirilmelidir. Tek bir oranın yüksek olması sebebi açıklamaz; yalnızca inceleme önceliği yaratır.
Aksiyon ne olabilir?
Vardiya düzeni, iş yükü, izin planlama, iş sağlığı/güvenliği veya yönetim pratikleri incelenebilir. Sistem neden tespiti için sinyal üretir; insan kaynakları ve operasyon değerlendirmesinin yerini almaz.